Kobiety rozpychają się w IT

W zeszłym roku kobieta była co czwartą aplikującą o pracę w sektorze informatycznym. Ten odsetek będzie rósł.

Aktualizacja: 07.03.2020 08:08 Publikacja: 07.03.2020 07:51

Kobiety rozpychają się w IT

Foto: AdobeStock

Nowe technologie, budownictwo, motoryzacja, lotnictwo - jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracujących w tych branżach był bliski zeru. Dziś kobieta jest tam nawet co piątą aplikującą. Potwierdza to analiza blisko dziewięciuset tysięcy aplikacji i niemal szesnastu tysięcy ofert pracy, przygotowana przez firmę Randstad dla szkoły programowania Kodilla.

Kobiety coraz śmielej sięgają po stanowiska w zawodach do tej pory zdominowanych przez mężczyzn. Mowa na przykład o branży ochroniarskiej, w której w ubiegłym roku na dziesięciu kandydatów starających się o pracę, co trzecią aplikację składały kobiety. Co ciekawe, w wyścigu o posadę z mężczyznami lepsza okazała się ponad połowa pań.

Czytaj także: Finanse przyciągają ambitne kobiety

Kobiety coraz odważniej wkraczają także do sektora związanego z techniką (na 25 proc. składających aplikację pań, pracę dostało 13 proc.), do lotnictwa (z 21 proc. aplikujących co czwarta została zatrudniona) oraz budownictwa, gdzie kobieta jest już co piątym, zatrudnionym w ubiegłym roku pracownikiem.

Czytaj także: One mogą zawojować świat

Trend ten dotyczy także branży IT, w której w ubiegłym roku kobieta była co czwartą aplikującą. Magdalena Rogóż, ekspertka ds. rynku IT ze szkoły programowania Kodilla.com potwierdza, że kobiety śmiało stawiają swoje kroki w tej do niedawna zdominowanej przez mężczyzn branży. Coraz częściej aplikują na stanowiska kierowników projektów, analityków danych, programistów, testerów czy grafików komputerowych. Komisja Europejska szacuje, że gdyby w pełni wykorzystać udział kobiet w branży IT, to unijny PKB mógłby wzrastać nawet o 16 mld euro rocznie.

Kobiety mają stosunkowo dużą skłonność do tego, żeby się przebranżowić i znaleźć lepszą pracę. Jak konkretnie sobie radzą w IT? Jak podaje portal No Fluff Jobs początkujące programistki zarabiają średnio 4 tys. zł netto, a te z wieloletnim doświadczeniem 9 tys. zł. Z kolei średnio kobiety w IT zarabiają 6 242 zł netto, a oczekiwana pensja to 8650 zł . Kodują głównie w JavaScripcie (29 proc.), Javie (25 proc.) i C# (12 proc.).

Jednocześnie przedstawiciele Randstadu podkreślają, że nadal istnieją branże typowo kobiece. Takie, w których odsetek kobiet zatrudnianych spośród wszystkich aplikujących wynosi 100 proc. Przykład? Sektor kosmetyczny. Poza tym nadal dużym zainteresowaniem kobiet cieszą się: sektor ubezpieczeniowy (83 proc. zatrudnionych kobiet), branża HR (81 proc.), prawo (80 proc.), księgowość i audyt (80 proc.), a także gastronomia (76 proc.), nauka i badania (72 proc.) czy biotechnologia i farmacja (72 proc.). Jednocześnie nadal istnieją branże, do których kobiety praktycznie nie mają dostępu. To rolnictwo, leśnictwo i rybołówstwo - choć w ubiegłym roku na 100 proc. kandydujących było 16 proc. kobiet, to żadna z nich nie przeszła pozytywnie procesu kwalifikacyjnego.

Nowe technologie, budownictwo, motoryzacja, lotnictwo - jeszcze kilka lat temu odsetek kobiet pracujących w tych branżach był bliski zeru. Dziś kobieta jest tam nawet co piątą aplikującą. Potwierdza to analiza blisko dziewięciuset tysięcy aplikacji i niemal szesnastu tysięcy ofert pracy, przygotowana przez firmę Randstad dla szkoły programowania Kodilla.

Kobiety coraz śmielej sięgają po stanowiska w zawodach do tej pory zdominowanych przez mężczyzn. Mowa na przykład o branży ochroniarskiej, w której w ubiegłym roku na dziesięciu kandydatów starających się o pracę, co trzecią aplikację składały kobiety. Co ciekawe, w wyścigu o posadę z mężczyznami lepsza okazała się ponad połowa pań.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Najbardziej atrakcyjne branże dla polskich pracowników. Jest nowy lider
Rynek pracy
Coraz więcej ciekawych ofert pracy dla zewnętrznych pracowników
Rynek pracy
Chcemy zarabiać na Zachodzie, ale mieszkając w Polsce
Rynek pracy
Czterdziestolatkowie to najliczniejszy rocznik pracujących
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Rynek pracy
Polacy nie boją się zwolnień. Bo wcale nie ma ich tak dużo
Materiał Promocyjny
Advertisement