Dyscyplinarka dla pracodawcy a odszkodowanie dla pracownika

Klienci biur rachunkowych powierzają im nie tylko prowadzenie ksiąg i podatkowe rozliczenia. Nie mniej istotne są sprawy pracownicze, których zaniedbanie może się okazać bardziej kosztowne, niż konieczność zapłacenia VAT czy PIT.

Publikacja: 08.08.2018 06:50

Dyscyplinarka dla pracodawcy a odszkodowanie dla pracownika

Foto: 123RF

Pracownik, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę, ma prawo do odszkodowania. W grę może wchodzić również odprawa pieniężna.

Przepisy regulujące ustanie umownego stosunku pracy rozróżniają jego rozwiązanie oraz wygaśnięcie. Jednym z trybów prowadzących do rozwiązania stosunku pracy jest oświadczenie jednej ze stron. W szczególnych przypadkach może ono wywołać natychmiastowy skutek. Ustawodawca przyznaje takie uprawnienie również pracownikowi. Zgodnie z art. 55 § 1 i 11 kodeksu pracy (k.p.) może mieć to miejsce w dwóch sytuacjach.

Pozostało 94% artykułu
Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt