- Jestem zatrudniona na czas określony. Umowę próbną dostałam od 15 grudnia 2015 r. do 15 marca 2016 r. Następnie były umowy na czas określony: od 16 marca 2016 r. do 31 marca 2017 r., od 1 kwietnia 2017 r. do 31 października 2018 r. oraz trzecia i obecna od 1 listopada 2018 r. do 31 lipca 2019 r. Czy ta trzecia umowa przekształciła się już w umowę na czas nieokreślony? Przekroczono 33 miesiące zatrudnienia. Jeżeli pracodawca nie chce podpisać ze mną dalej umowy, to czy obowiązuje mnie miesięczne wypowiedzenie? – pyta czytelniczka.
Zgodnie z art. 251 § 1 i 3 kodeksu pracy, okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony u tego samego pracodawcy nie może przekraczać łącznie 33 miesięcy, a łączna liczba umów nie może być większa niż trzy (do tego limitu nie wlicza się umów zawartych na okres próbny). Umowa o pracę zawarta z czytelniczką na czas określony przekształciła się zatem w umowę bezterminową z 16 grudnia 2018 r. Do końca trwania umowy (31 lipca 2019 r.) okres zatrudnienia wyniósłby bowiem 40 miesięcy i 16 dni, co jest niedopuszczalne w świetle zacytowanego przepisu kodeksu pracy.
Czytaj także: Kiedy umowa o pracę przekształci się w bezterminową
Z mocy prawa
W przypadku czytelniczki umowa o pracę przekształciła się z mocy prawa – automatycznie. W chwili obecnej pracuje ona na podstawie umowy na czas nieokreślony, a pracodawca nie musi zawierać z nią nowej umowy.
Zgodnie bowiem z przywołanym przepisem, jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony jest dłuższy niż okres, o którym mowa w § 1 (33 miesiące), lub jeżeli liczba zawartych umów jest większa niż liczba umów określona w tym przepisie (trzy), uważa się, że pracownik – odpowiednio od dnia następującego po upływie okresu, o którym mowa w § 1, lub od dnia zawarcia czwartej umowy o pracę na czas określony – jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
