Praca tymczasowa a prawo do odzieży i obuwia roboczego

Pracodawca użytkownik może ustalić z osobą skierowaną z agencji, że będzie ona korzystać z własnej odzieży i obuwia. W zamian wypłacać jej musi taki sam ekwiwalent, jak „zwykłemu" pracownikowi.

Aktualizacja: 16.11.2019 09:34 Publikacja: 16.11.2019 00:01

Praca tymczasowa a prawo do odzieży i obuwia roboczego

Foto: Fotolia

Praca tymczasowa to specyficzny układ funkcjonujący między trzema podmiotami. Pracownicy formalnie zatrudnieni przez agencję pracy tymczasowej są kierowani do konkretnego podmiotu – pracodawcy użytkownika. Rolą tego ostatniego jest wyznaczanie osobie skierowanej przez agencję zadań oraz kontrola ich realizacji.

Jako podmiot organizujący i kontrolujący pracę pracowników tymczasowych, pracodawca użytkownik musi przede wszystkim zapewnić im bezpieczne i higieniczne warunki pracy. W tym kontekście nie wystarczy samo respektowanie zasady, że osobom tym nie wolno powierzać wykonywania pracy szczególnie niebezpiecznej.

Pozostało 80% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Sądy i trybunały
Sędzia Michał Laskowski: Tomasz Szmydt minął się z powołaniem