Prezenty dla pracowników: kiedy trzeba zapłacić składki na ubezpieczenia

Prezenty dla pracowników oprócz obciążeń związanych z zapłatą PIT mogą także wiązać się z zapłatą składki ZUS na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Publikacja: 27.11.2023 02:00

Prezenty dla pracowników: kiedy trzeba zapłacić składki na ubezpieczenia

Foto: Adobe Stock

Oskładkowaniu ZUS podlega co do zasady przychód zidentyfikowany po stronie pracownika dla celów PIT. W konsekwencji pracodawca, który sfinansuje upominki świąteczne z wykorzystaniem środków obrotowych, musi się liczyć z koniecznością oskładkowania świadczeń przekazanych pracownikom bez względu na rodzaj czy wysokość świadczenia. Wyjątkiem od tej zasady są m.in. „korzyści materialne” wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.

Pozostało 84% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP