Czas wakacyjny to dla niejednego pracodawcy okres żniw, dosłownie i w przenośni. Rolnictwo, budownictwo, ale też cały sektor HoReCa (ang. Hotel, Restaurant, Catering) przyspiesza prace w związku ze wzmożonym popytem na ich usługi i produkty. Pomysłem na braki kadrowe może być również sezonowe „dotrudnienie" młodocianych. Ich grono jest większe niż w latach poprzednich, co wynika ze zmiany definicji ustawowej pracownika młodocianego – może nim być osoba powyżej 15-tego (a nie 16-tego) roku życia do ukończenia lat 18-tu.
Czytaj także: Czy student może obyć praktyki w wakacje
Nie każde zadanie
Co do zasady, młodocianego można zatrudnić w dwóch przypadkach:
- w celu przygotowania zawodowego,
- przy wykonywaniu prac lekkich.