Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia

Za pół roku pracodawca będzie mógł jednostronnie zwolnić podwładnego ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. To zwolnienie będzie mogło objąć całość lub część okresu pozostającego do rozstania. Przyczyna tej decyzji będzie jednak musiała być obiektywna i istotna.

Publikacja: 18.09.2015 07:00

Czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest płatny

Czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy jest płatny

Foto: 123RF

22 lutego 2016 r. wejdzie w życie duża nowelizacja kodeksu pracy (DzU z 2015 r., poz. 1220). Poza licznymi zmianami dotyczącymi możliwości zawierania terminowych umów o pracę, reguluje ona powszechną dotychczas praktykę zwalniania etatowców z obowiązku świadczenia pracy. Będzie je można zastosować do wypowiedzenia umowy każdego rodzaju, bez względu na to, która ze stron ją rozwiązała. Czy jednak na gruncie nowych przepisów będzie można zabronić podwładnemu pracować? Nowy art. 362 k.p. dopuszcza to w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę do upływu okresu jej wymówienia. Jednak w czasie tego zwolnienia pracownik zachowa prawo do wynagrodzenia. Choć zagadnieniami zwolnienia go z obowiązku świadczenia pracy już wielokrotnie zajmowała się doktryna i sądy, warto zastanowić się, jak nowy przepis wpisuje się w dotychczasową praktykę.

Miesięczny limit darmowych artykułów został wyczerpany

Teraz 4 zł za tydzień dostępu!

Czytaj 46% taniej przez 4 miesiące

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Czytaj bez ograniczeń artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?