– Rynek pracy jest głodny specjalistów, a presja na podwyżki jest coraz silniejsza – twierdzi Michał Głogowski, dyrektor zarządzający firmy rekrutacyjnej Spring Professional (należy do grupy Adecco), która w najnowszym raporcie płacowym, udostępnionym „Rzeczpospolitej", zwraca uwagę na wzrost stawek specjalistów i menedżerów.
Omawiając wynagrodzenia i sytuację na rynku pracy w kilku dużych sektorach, takich jak finanse, sprzedaż i marketing, nieruchomości i budownictwo, produkcja, logistyka, farmacja oraz IT, raport zaznacza, że praktycznie we wszystkich tych branżach firmy muszą się zmierzyć z rynkiem pracownika, czyli sytuacją, gdy to kandydaci do pracy dyktują warunki. Oznacza to, że podane w raporcie stawki wynagrodzeń w tym roku mogą pójść jeszcze w górę.
Tomasz Garbarz, konsultant w Spring Professional, przewiduje największy, ok. 10-proc. wzrost płac w marketingu i sprzedaży, zwłaszcza w branżach technicznych – na czele z doradcami IT, sprzedającymi systemy ERP oraz sprzedawcami specjalistycznych urządzeń lub maszyn.
– Rynek bardzo szybko rośnie, a wciąż brakuje specjalistów, którzy umiejętnie łączą miękkie umiejętności sprzedawcy ze specjalistyczną wiedzą techniczną – wyjaśnia Garbarz.
W IT, gdzie dyrektorzy sprzedaży zarabiają 20–40 tys. zł brutto miesięcznie, średnia płaca key account managera, czyli doradcy ds. kluczowych klientów, wynosi 10 tys. zł. O połowę więcej zarabiają poszukiwani doświadczeni programiści Java, Javascript czy C#.NET. Bartosz Hojnacki, specjalista ds. rekrutacji w IT. twierdzi, że w tej branży kwestia wynagrodzenia zaczyna już schodzić na dalszy plan, bo wszystkie firmy oferują wysokie pensje. Natomiast o podjęciu pracy coraz częściej decyduje możliwość rozwoju np. przez udział w ciekawym projekcie oraz benefity (np. kursy języków obcych).
