Do takiego wniosku doszedł Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) w wyroku z 9 marca 2017 r. w sprawie Petya Milkova przeciwko Izpalnitelen director na Agentsiata za privatizatsia i sledprivatizatsionen kontrol (C-406/15).
Stan faktyczny
W omawianej sprawie Petya Milkova zajmowała w agencji stanowisko młodszego eksperta w oddziale kontroli umów reprywatyzacyjnych w dyrekcji kontroli poprywatyzacyjnej. Kobieta cierpiała na chorobę psychiczną skutkującą 50-procentowym stopniem niepełnosprawności. Struktura agencji obejmowała zarówno stanowiska urzędników państwowych, świadczących pracę na podstawie stosunku służbowego – takich jak Petya Milkova, oraz pracowników, których łączył z agencją stosunek pracy.
W 2014 r. liczba stanowisk agencji miała zostać zmniejszona ze 105 do 65. Zwolnieniami objęta została także Petya Milkova, będąca osobą niepełnosprawną. Zgodnie z doręczonym jej wypowiedzeniem, zwolnienie miało wynikać z likwidacji zajmowanego przez nią stanowiska. Milkova odwołała się od decyzji o rozwiązaniu jej stosunku zatrudnienia do Sądu Administracyjnego w Sofii. W skardze podniosła, że zwolnienie jej bez uprzedniej zgody inspekcji pracy jest niezgodne z prawem.
Sąd oddalił skargę urzędniczki ze względu na brak naruszenia prawa. Zdaniem sądu przytoczony przez Milkovą obowiązek uzyskania zgody inspekcji pracy na zwolnienie osoby niepełnosprawnej dotyczył wyłącznie pracowników, a nie urzędników państwowych.
Milkova zaskarżyła ten wyrok do Najwyższego Sądu Administracyjnego, podtrzymując swoje zarzuty oraz argumentację.
