Największy wybór ofert pracy jest w sprzedaży

Ale największy wzrost liczby propozycji zatrudnienia notują ostatnio kandydaci do pracy w budownictwie i nieruchomościach oraz w transporcie i logistyce. Przybywa też ogłoszeń skierowanych do pracowników biurowych.

Aktualizacja: 09.07.2018 10:37 Publikacja: 08.07.2018 22:04

Największy wybór ofert pracy jest w sprzedaży

Foto: Adobe Stock

32-letni Marcin, trener w jednym z warszawskich klubów fitness, przyznaje, że jego wysokie zarobki i nowe bmw to nie tylko zasługa umiejętności trenerskich. Nie mniejsze znaczenie mają umiejętności sprzedaży, bo znaczną część dochodów zapewnia mu sprzedaż treningów i specjalnych programów dietetycznych dla klientów klubu.

Czytaj także: Premia za przeprowadzkę za pracą

Sztuki sprzedawania Marcin uczył się podczas studiów, dorabiając sobie najpierw jako pracownik call center, a potem przedstawiciel handlowy jednej z firm FMCG.

Gdyby ktoś chciał iść w jego ślady – możliwości jest sporo, bo wśród internetowych ofert pracy najwięcej dotyczy pracowników handlu i sprzedaży, w tym sprzedawców w sklepach i przedstawicieli handlowych (tzw. salesów).

601 tysięcy ofert

Do specjalistów handlu i sprzedaży w II kwartale br. kierowała się niemal co trzecia z ofert na portalu rekrutacyjnym Pracuj.pl, gdzie w ostatnich trzech miesiącach opublikowano 143,7 tys. ogłoszeń o pracy – o ponad 5 proc. więcej niż rok wcześniej.

Co prawda propozycji dla handlowców było teraz nieco mniej niż przed rokiem (widać pewien efekt ograniczenia handlu w niedzielę). Jednak jeśli uwzględnimy działy obsługi klienta, gdzie liczba ofert wzrosła w II kw. o 10 proc., to kandydaci z umiejętnościami sprzedaży mieli do wyboru aż 77 tys. ogłoszeń.

Podobny trend widać na całym polskim rynku rekrutacji online, gdzie w II kwartale opublikowano ponad 601 tys. ofert pracy, niemal o jedną piątą więcej niż rok wcześniej – jak wynika z danych Wyższej Szkoły Informatyki i Zarządzania w Rzeszowie i Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych, do których dotarła „Rzeczpospolita".

Budowlany boom

Robert Pater z Katedry Makroekonomii WSIiZ potwierdza, że najwięcej ofert firmy kierują do sprzedawców i handlowców. Ale o boomie na rynku pracy mogą mówić w tym roku budowlańcy i specjaliści ds. nieruchomości (którzy też często muszą się wykazać umiejętnościami sprzedaży).

Dowodzą tego również dane Pracuj.pl, gdzie budowlańcy mieli w II kw. o jedną trzecią większy wybór ofert pracy niż rok wcześniej. (Podobnie było w skali całego półrocza). O niemal jedną czwartą wzrosła też w ostatnich trzech miesiącach liczba ogłoszeń skierowanych do inżynierów, zaś o 16 proc. więcej ofert niż przed rokiem mieli do wyboru specjaliści od logistyki. Tym ostatnim sprzyjają inwestycje w centra dystrybucyjne, magazyny i e-commerce.

Robert Pater ocenia, że liczba ogłoszeń z branży TSL (transport, spedycja, logistyka) zwiększyła się w tym roku o ponad 20 proc., choć widać tu spore wahania sezonowe. Wyraźnie przybyło też ofert pracy w działach badawczo-rozwojowych firm.

– Z naszych danych wynika, że rośnie znaczenie wiedzy kandydatów. Specjalizacja i doświadczenie są ważne – niezależnie, czy mówimy o językach programowania, zdolności obsługi maszyn budowlanych czy innych umiejętnościach – podkreśla Elżbieta Flasińska, ekspert Pracuj.pl, z Grupy Pracuj.

Dodaje, że wiedza jest również ważnym czynnikiem na rynku pracy handlowców. – Jak wykazał nasz raport „Kariera w sprzedaży", najwyższe wynagrodzenia otrzymują handlowcy działający w branżach związanych z technologiami, inżynierią i medycyną. To właśnie w tych dziedzinach specjaliści zajmujący się sprzedażą muszą wykazywać się szeroką i specjalistyczną wiedzą – zaznacza Flasińska.

Pomimo tego nacisku na wiedzę, edukacja i szkolenia były kategorią zawodową, która w II kwartale odnotowała największy w skali roku spadek ofert pracy na Pracuj.pl – o 18 proc., do 1,2 tys. Ma na to wpływ nie tylko niż demograficzny, ale też umiarkowane chęci firm do inwestycji w szkolenia pracowników.

Ożywienie w biurach

Polskie firmy nadal stawiają na doświadczonych, wykwalifikowanych specjalistów i fachowców, jak potwierdził tegoroczny raport agencji zatrudnienia ManpowerGroup o niedoborze talentów. Według niego, chociaż już 51 proc. pracodawców narzeka na problemy ze znalezieniem odpowiednich pracowników, to ponad jedna trzecia firm nic nie robi, aby sobie z tą sytuacją poradzić.

Do najbardziej deficytowych kandydatów należą obecnie wykwalifikowani robotnicy, kierowcy i operatorzy produkcji. Tych ostatnich szukają często (także przez ogłoszenia w sieci) znane zachodnie firmy, które lokują w Polsce albo rozbudowują tu swoje zakłady produkcyjne. Fachowców i specjalistów (także tych od finansów i zakupów, którzy mają coraz większy wybór ofert pracy) rekrutuje np. budowana jeszcze fabryka Mercedesa w Jaworze i spółka BSH, która w modernizowanej fabryce suszarek do ubrań w Łodzi szuka pracowników do działów produkcji, łańcucha dostaw czy utrzymania ruchu, inżynierii i jakości.

Według danych Pracuj.pl, jeszcze większy wybór ofert pracy niż specjaliści i fachowcy od produkcji mieli w II kw. informatycy i finansiści. Do każdej z tych grup skierowano w tym okresie po ponad 20 tys. propozycji pracy. Ten wysyp to przede wszystkim zasługa rozwoju centrów nowoczesnych usług dla biznesu. W niedawnej ankiecie, którą przeprowadziła branżowa organizacja ABSL, aż 83 proc. badanych firm zapowiedziało, że w tym roku zwiększy zatrudnienie.

Robert Pater zwraca też uwagę na rosnącą w ostatnich miesiącach liczbę ofert pracy w sektorze publicznym oraz w administracji biurowej. Pracownicy biurowi wrócili nawet w tym roku na polską listę 10 najbardziej deficytowych zawodów. Jak jednak ocenia Marek Wróbel, dyrektor ds. kluczowych klientów w ManpowerGroup, może na to wpływać również fakt, że pensje na tych stanowiskach nie są specjalnie atrakcyjne. ©?

32-letni Marcin, trener w jednym z warszawskich klubów fitness, przyznaje, że jego wysokie zarobki i nowe bmw to nie tylko zasługa umiejętności trenerskich. Nie mniejsze znaczenie mają umiejętności sprzedaży, bo znaczną część dochodów zapewnia mu sprzedaż treningów i specjalnych programów dietetycznych dla klientów klubu.

Czytaj także: Premia za przeprowadzkę za pracą

Pozostało 93% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Rynek pracy
Najbardziej atrakcyjne branże dla polskich pracowników. Jest nowy lider
Rynek pracy
Coraz więcej ciekawych ofert pracy dla zewnętrznych pracowników
Rynek pracy
Chcemy zarabiać na Zachodzie, ale mieszkając w Polsce
Rynek pracy
Czterdziestolatkowie to najliczniejszy rocznik pracujących
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Rynek pracy
Polacy nie boją się zwolnień. Bo wcale nie ma ich tak dużo