Od Nowego Roku nauczycielom będzie trudniej o urlop dla poratowania zdrowia. Dostanie go nauczyciel na walkę z chorobą zagrażającą wystąpieniem choroby zawodowej lub ze schorzeniem, w którego powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób jej wykonywania mogą odgrywać istotną rolę. Taką zmianę w Karcie nauczyciela wprowadza ustawa o finansowaniu zadań oświatowych. Do tej pory można było iść na urlop zdrowotny niezależnie od rodzaju schorzenia. Był po prostu udzielany w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia.
Nie dla nadużyć
To nie koniec zmian. O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia będzie orzekał lekarz medycyny pracy, a nie jak dotychczas lekarz pierwszego kontaktu. Możliwe będzie także korzystanie z urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia leczenia uzdrowiskowego lub rehabilitacji uzdrowiskowej. Urlopu dla poratowania zdrowia na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową dyrektor szkoły będzie udzielał na podstawie potwierdzonego skierowania na okres w nim ustalony.
Nauczycielom nie podobają się zmiany w Karcie nauczyciela.
– Urlop dla poratowania zdrowia pozwala nauczycielom utrzymać się na rynku pracy nawet wówczas, gdy ich stan zdrowia się pogarsza. Nadużycia w korzystaniu z tych urlopów należy oczywiście eliminować. Dyrektor szkoły czy przedszkola ma do tego odpowiednie narzędzia. Ograniczenie grona chorych nauczycieli, którzy mogą korzystać z urlopów, oceniamy natomiast krytycznie – mówi Sławomir Broniarz, prezes Związku Nauczycielstwa Polskiego.
Powinien przejąć ZUS
Są też i korzystne dla nauczycieli zmiany. Nowelizacja Karty nauczyciela łagodzi bowiem wymóg stażowy do skorzystania z urlopu zdrowotnego po raz pierwszy. Tak jak dotychczas nauczyciel będzie musiał przepracować nieprzerwanie co najmniej siedem lat w szkole, jednak w wymiarze co najmniej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć. Do tej pory trzeba było pracować na cały etat. Nadal okres pracy w szkole na stanowisku nauczyciela będzie musiał być nieprzerwany, ale za nieprzerwany będzie uznawany także okres pracy, jeśli podjęcie zatrudnienia w szkole nastąpi nie później niż w ciągu trzech miesięcy po ustaniu poprzedniego stosunku pracy w tej samej lub innej szkole.
