Jeśli firma wypowiedziała pracownikowi umowę o pracę, to umowa rozwiązuje się po upływie okresu wypowiedzenia i samo zaskarżenie decyzji szefa do sądu nie zmienia tego skutku. Jednak wyjątkowo sąd pracy może nakazać dalsze zatrudnianie pracownika w czasie trwania procesu. Taką możliwość przewiduje art. 4772 § 2 k.p.c. Według tego przepisu, uznając wypowiedzenie umowy o pracę za bezskuteczne, sąd na wniosek pracownika może w wyroku nałożyć na zakład pracy obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego rozpoznania sprawy.
Zatem pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę i wniósł o uznanie go za bezskuteczne, może również żądać, aby sąd nakazał pracodawcy dalsze utrzymanie go w pracy do końca procesu. Na mocy takiego orzeczenia sądu dochodzi w istocie do wykonania nieprawomocnego wyroku o uznaniu wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne. Ma to na celu zapewnienie pracownikowi środków utrzymania do czasu prawomocnego zakończenia sporu.
W praktyce z takim żądaniem mogą występować przede wszystkim pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. To zwłaszcza im przysługuje roszczenie o uznanie bezskuteczności wypowiedzenia umowy o pracę (art. 45 § 1 k.p.). Ponadto w przypadku osób o dłuższym stażu pracy mają one długi okres wypowiedzenia (art. 36 § 1 k.p.), w ciągu którego może dojść do wydania wyroku przez sąd I instancji.
Tylko na wniosek
Orzeczenie sądu nakazujące pracodawcy dalsze zatrudnianie pracownika może zapaść wyłącznie na żądanie pracownika. Musi on zgłosić przed sądem taki wniosek ustnie lub pisemnie najpóźniej do chwili zamknięcia rozprawy przez sąd I instancji. Sąd nie orzeka w tej kwestii z własnej inicjatywy.
Istotne jest także, że sąd nie jest związany żądaniem pracownika i w zależności od okoliczności sprawy może przychylić się do tego wniosku lub go oddalić.
