Tak uznał lubelski oddział ZUS w decyzji z 25 listopada 2015 r. (WPI/ 200000/ 43/1294/2015).
W tej sprawie z wnioskiem o interpretację do ZUS zwróciła się firma, która ma siedzibę w Polsce i tutaj prowadzi działalność gospodarczą. Przedsiębiorca zamierza zatrudnić na umowę o pracę osobę mającą obywatelstwa polskie i amerykańskie, która na stałe mieszka w USA. Wykonywane przez nią czynności na podstawie umowy o pracę i cała aktywność zawodowa będą odbywać się wyłącznie na terenie USA.
Wnioskodawca nabrał wątpliwości, czy przy wykonywaniu pracy w USA powstanie obowiązek opłacania składek społecznych w Polsce od wypłaconego wynagrodzenia. W ocenie przedsiębiorcy Amerykanin zatrudniony na umowę o pracę przez polską firmę i wykonujący swoje czynności zawodowe wyłącznie w USA nie będzie podlegał składkom społecznym z tytułu zatrudnienia. Wynika to z art. 6 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. W tym przypadku nie będzie bowiem spełniony warunek wykonywania pracy na obszarze Polski. Zgodnie z art. 5 ust. 2 tej ustawy nie podlegają ubezpieczeniom społecznym obywatele państw obcych, których pobyt w Polsce nie ma charakteru stałego i którzy są zatrudnieni w obcych przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, misjach, misjach specjalnych lub instytucjach międzynarodowych, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej. Polskim przepisom o ubezpieczeniach społecznych nie podlegają też cudzoziemcy zatrudnieni wprawdzie przez polskie podmioty, gdy miejsce wykonywania ich pracy określono w umowie o pracę poza granicami Polski. Jeśli tak to zostało wskazane i zatrudniony za granicą tam wykonuje swoją pracę, nie jest pracownikiem na obszarze Polski.
Elementem zasadniczym, który decyduje o objęciu polskimi ubezpieczeniami społecznymi, jest miejsce wykonywania pracy przez pracownika. I to nawet, jeśli do zawarcia umowy doszło w siedzibie pracodawcy na terenie Polski. Zgodnie natomiast z art. 6 ust. 1 w związku z art. 8 ust. 1 ustawy o sus obowiązkowo ubezpieczeniom podlegają osoby fizyczne, które na obszarze Polski są pracownikami, a więc osobami pozostającymi w stosunku pracy, mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę.
Po przeanalizowaniu stanu faktycznego i prawnego ZUS podzielił stanowisko przedsiębiorcy.
