Pracownik podlega ubezpieczeniom chorobowym obowiązkowo, ale nie jest płatnikiem składek na ZUS.
Ewentualne opóźnienia w przekazywaniu przez pracodawcę, który jest płatnikiem składek, tych należnych za pracownika do ZUS nie powinny stanowić przeszkody w wypłacie świadczeń z ubezpieczenia chorobowego temu zatrudnionemu. Gwarantują to art. 11, 14 i 17 ustawy z 13 października 1998 r. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=25CDB49B283AE4971157687764BC434A?id=333804]o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2009 r. nr 205, poz. 1585 ze zm.)[/link].
[srodtytul]Kto ma obowiązek[/srodtytul]
Przypominamy, że zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłacają pracownikom ci pracodawcy, którzy zatrudniają więcej niż 20 ubezpieczonych chorobowo. Zatrudniający nie więcej niż 20 takich osób nie mają takiego obowiązku.
Robi to za nich ZUS, właściwy dla miejsca zamieszkania chorego. Przesądza o tym art. 61 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DF181FA6E90B8476A8994196B5023BDE?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link], dalej ustawa zasiłkowa).