Pan Tomasz pracował na zlecenie od 18 do 22 lutego, a wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej wyniosło 1000 zł. Z tej umowy spółka zgłosiła pana Tomasza do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.
Z uwagi na to, że jego wynagrodzenie nie podlega przeliczeniu, a jest niższe od minimalnego, płatnik nie musiał od niego naliczyć składki na FP.
Kilka źródeł przychodów
Obowiązek opłacania składki na FP zależy od podstawy wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe danego ubezpieczonego. Chodzi tu o sumę podstaw z wszystkich tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń jednej osoby.
Z tego powodu płatnik zatrudniający zleceniobiorcę objętego obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi, którego podstawa wymiaru składek jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, powinien uzyskać od niego oświadczenie, czy ma on jeszcze inne tytuły do obowiązkowo opłacania tych składek. Jeżeli otrzyma oświadczenie, że zlecenie to jedyny tytuł, nie opłaca za niego składki na FP.
Przykład
Jedyny tytuł
Spółka od 1 lutego 2013 r. zatrudnia na zlecenie pana Dariusza. Wynagrodzenie w umowie ustalono w wysokości 1200 zł miesięcznie.
Jeżeli w takiej wysokości wynagrodzenie będzie wypłacane i będzie to jedyny tytuł do ubezpieczeń, to składki na FP nie należy opłacać.
Przykład
Suma zarobków
Spółka od 1 lutego br. zatrudniła na podstawie umowy zlecenia panią Annę. Zgłosiła ją do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Oprócz zlecenia pani Anna jest zatrudniona na pół etatu w spółdzielni. W marcu otrzymała wynagrodzenie z umowy o pracę w wysokości 1000 zł i należność za zlecenie w wysokości 800 zł. W takiej sytuacji zarówno zleceniodawca, jak i pracodawca mają obowiązek opłacić za nią składkę na FP.
Ulga za wiek
Składki na FP nie trzeba opłacać za osoby, które ukończyły 55 lat (kobieta) i 60 lat (mężczyzna). Zwolnienie obowiązuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po tym, w którym dana osoba ukończyła ten wiek. Jednak gdy dzień urodzin przypadł na pierwszy dzień danego miesiąca, to już za ten miesiąc składki nie należy opłacać. To zwolnienie ma zastosowanie do wszystkich ubezpieczonych, a więc również do zleceniobiorców.
Przykład
Po kolejnych urodzinach
Pani Agnieszka pracuje jako zleceniobiorca i z tego tytułu płatnik opłaca za nią składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponieważ jej wynagrodzenie wynosi 2000 zł i w takiej wysokości kobieta otrzymuje je co miesiąc, to płatnik opłaca za nią składki na FP.
Jednak 15 lutego 2012 r. pani Agnieszka ukończyła 55 lat. W związku z tym od przychodów, które otrzymała w marcu oraz w kolejnych miesiącach płatnik nie powinien odprowadzać za nią składek na FP.
Status pracodawcy
Przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy narzucają obowiązek opłacania składki na Fundusz Pracy podmiotom, które mają status pracodawcy. Stosownie do art. 2 ust. 1 pkt 25 tej ustawy za pracodawcę uważa się jednostkę organizacyjną, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną – jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika.
Oznacza to, że obowiązek opłacania składek na FP za zleceniobiorców, w przypadku zleceniodawców będących osobami fizycznymi, dotyczy tylko tych zleceniodawców, którzy zatrudniają co najmniej jednego pracownika. Natomiast zleceniodawca – jednostka organizacyjna musi ponosić tę opłatę, choćby nie zatrudniała na podstawie stosunku pracy ani jednej osoby.
Tylko wobec pracowników
Składki na FP nie należy też opłacać za pracownika, który wraca do pracy z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Taka ulga przysługuje przez 36 miesięcy począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie z tego wolnego. Jeżeli więc pracownik wrócił do pracy 20 lutego 2013 r. po zakończeniu urlopu wychowawczego, to pracodawca nie opłaca za niego składki na FP od 1 marca 2013 r.
Takie zwolnienie przysługuje jednak pracodawcom w stosunku do pracowników. Nie ma więc zastosowania m.in. do zleceniobiorców. Jeśli więc pracodawca zawrze umowę zlecenia dodatkowo ze swoją pracownicą, która wróciła do pracy np. po urlopie macierzyńskim, to od zarobków umowy o pracę nie nalicza składki na FP, ale od przychodów za zlecenie już musi.
