Pracownik został zatrudniony 10 marca. Czy do ustalania podstawy chorobowego biorę marzec też i dopełniam, czy go pomijam? – pyta czytelniczka.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, a jeżeli zatrudnienie trwało krócej, to za pełne kalendarzowe miesiące tego zatrudnienia.
Tak stanowi art. 36 ust. 1 i 2 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C6D6192B5A2E828CD9AC6B501499BA92?id=352798]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2010 r. nr 77, poz. 512[/link], dalej ustawa zasiłkowa).
W pytaniu jest data zatrudnienia pracownika, ale nie ma daty powstania niezdolności do pracy z powodu choroby. W odpowiedzi posłużymy się zatem wariantami, w których pracownik jest zatrudniony od 10 marca 2010 r., a niezdolność do pracy powstała w:
- miesiącach następnych (np. w czerwcu 2010 r.),