[b]- Czy do ustalenia podstawy zasiłku chorobowego wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?[/b]
W podstawie wymiaru zasiłków uwzględnia się przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone mu za:
- okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, lub
- pełne kalendarzowe miesiące zatrudnienia, gdy jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy.
Jeżeli w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków, pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego, to wynagrodzenie za ten urlop także stanowi podstawę wymiaru zasiłku.