Delegowanie pracowników: minimalne warunki pracy

Pracodawca musi zapewnić delegowanemu pracownikowi minimalne standardy zatrudnienia obowiązujące w państwie delegowania.

Publikacja: 12.02.2020 17:00

Delegowanie pracowników: minimalne warunki pracy

Foto: AdobeStock

Zobowiązuje go do tego art. 3 Dyrektywy 96/71. Delegowaną osobę obowiązują przy tym korzystniejsze dla niej – biorąc pod uwagę przepisy kraju macierzystego i kraju delegowania – przepisy w zakresie:

? maksymalnego okresu pracy i minimalnego okresu wypoczynku,

Pozostało 97% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Droga konieczna dla wygody sąsiada? Ważny wyrok SN ws. służebności
Sądy i trybunały
Emilia Szmydt: Czuję się trochę sparaliżowana i przerażona
Zawody prawnicze
Szef palestry pisze do Bodnara o poważnym problemie dla adwokatów i obywateli
Sądy i trybunały
Jest opinia Komisji Weneckiej ws. jednego z kluczowych projektów resortu Bodnara
Materiał Promocyjny
Dlaczego warto mieć AI w telewizorze
Prawo dla Ciebie
Jest wniosek o Trybunał Stanu dla szefa KRRiT Macieja Świrskiego