Uniewinnienie pracownika nie wystarczy, aby uznać naruszenie jego dóbr osobistych

Dyscyplinarnie zwalniając pracownika za popełnienie przestępstwa pracodawca nie narusza jego dóbr osobistych, nawet jeśli sąd go następnie uniewinnił.

Publikacja: 30.09.2020 17:15

Uniewinnienie pracownika nie wystarczy, aby uznać naruszenie jego dóbr osobistych

Foto: AdobeStock

Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za przywłaszczenie sprzętu służbowego (tj. za czyn zabroniony, który miał uniemożliwiać dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku). Spółka złożyła zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa. Prokurator wniósł akt oskarżenia do sądu, gdzie zapadł wyrok uniewinniający. Orzeczenie jest już prawomocne. Były pracownik domaga się od spółki

zadośćuczynienia za naruszenie jego dóbr osobistych spowodowane zakończeniem współpracy w trybie natychmiastowym z  uwagi na popełnienie przestępstwa, którego nie dokonał. Czy jego roszczenie jest zasadne? – pyta czytelniczka.

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Edukacja
Matura 2024: język polski - poziom podstawowy. Odpowiedzi eksperta
Sądy i trybunały
Trybunał niemocy. Zabezpieczenia TK nie zablokują zmian w sądach
Sądy i trybunały
Piebiak: Szmydt marzył o robieniu biznesu na Wschodzie, mógł być szpiegiem
Sądy i trybunały
"To jest dla mnie szokujące". Szefowa KRS o sprawie sędziego Szmydta
Konsumenci
Kolejna uchwała SN w sprawach o kredyty