Wskazówka 1. Bez umów cywilnych
Przejęcie spółki powoduje co do zasady przejęcie wszystkich pracowników, także tych będących w okresie wypowiedzenia. Z chwilą połączenia pracownicy spółki przejętej stają się pracownikami spółki przejmującej lub nowo zawiązanej. Nie dotyczy to osób związanych kontraktami cywilnoprawnymi, tj. umowami-zleceniami oraz umowami o dzieło. Nie ma możliwości ich automatycznego przejęcia.
Wskazówka 2. Wypowiedzenie w mocy
Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie umowy przed przejęciem zakładu pracy lub jego części, nie może skutecznie dochodzić roszczenia o ustalenie stosunku pracy z nowym pracodawcą, jeśli nie zakwestionuje wypowiedzenia. Jedynie skuteczne zakwestionowanie zasadności lub zgodności z prawem wypowiedzenia otwiera mu drogę do dochodzenia roszczeń związanych z restytucją stosunku pracy u nowego pracodawcy. Wskazał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 16 lipca 2014 r. (II PK 262/13).
Wskazówka 3. Roszczenia zwolnionych