„Dyscyplinarka” dla pracodawcy bywa polem do nadużyć

Pracodawca, który jest przekonany, że pracownik nie miał uzasadnienia do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, nie powinien składać broni. Ma do dyspozycji kilka modeli działania, w tym pozew o odszkodowanie.

Aktualizacja: 11.04.2021 12:38 Publikacja: 11.04.2021 00:01

„Dyscyplinarka” dla pracodawcy bywa polem do nadużyć

Foto: Adobe Stock

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia – czyli wręczyć pracodawcy swoistą dyscyplinarkę – wyłącznie w ściśle określonych przypadkach. Po pierwsze wtedy, gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w stosownym terminie do innej, odpowiedniej pracy. Po drugie – w razie ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takim przypadku dodatkowo pracownik może żądać odszkodowania w wysokości:

Pozostało 95% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Prawnicy
Jeden z najbardziej znanych prawników w Polsce odsunięty od zajęć ze studentami
Prawo dla Ciebie
Pokłosie afery Collegium Humanum? Będzie zaostrzenie przepisów o studiach podyplomowych
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Samorząd
Krzyże w warszawskich urzędach zakazane. Sprawa trafi do prokuratury
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura - rząd proponuje termin
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?