Osoby należące do Kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, na własną prośbę mogą uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych uroczystości. Wystarczającą podstawą do jego udzielenia jest wniosek pracownika. Pracodawca nie może żądać złożenia zaświadczenia o przynależności do danego wyznania wydanego przez instytucje kościelne.
Przywilej na wniosek
31 października przypada Święto Reformacji, które upamiętnia reformację w Kościele chrześcijańskim. Jako szczególne święto w Kościołach protestanckich ma charakter ponadwyznaniowy. Obchodzone jest przez różne Kościoły protestanckie – zarówno ewangelickie, jak i ewangelikalne. ?W niektórych krajach, np. ?w części niemieckich landów, Święto Reformacji jest dniem ustawowo wolnym od pracy. ?W Polsce nie ma takiego przywileju. Aby jednak umożliwić członkom Kościołów protestanckich uczestniczenie ?w jego obchodach, pracodawcy powinny się liczyć z uprawnieniem podwładnych do zwolnienia ich w tym dniu od pracy na czas niezbędny do obchodzenia takich świąt religijnych. Jest to zgodne z art. 53 Konstytucji RP, który stanowi, że każdemu zapewnia się wolność sumienia i religii. Wolność religii obejmuje wolność wyznawania lub przyjmowania religii według własnego wyboru oraz uzewnętrzniania indywidualnie lub z innymi, publicznie lub prywatnie, swojej religii przez uprawianie kultu, modlitwę, uczestniczenie w obrzędach, praktykowanie i nauczanie.
Uprawnienie do uzyskania zwolnienia od pracy czy nauki wynika z art. 42 ustawy ?z 17 maja 1989 r. o gwarancjach wolności sumienia i wyznania (tekst jedn. DzU z 2005 r. nr 231, poz. 1965 ze zm.). Stanowi on, że osoby należące do Kościołów i innych związków wyznaniowych, których święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, mogą na własną prośbę uzyskać zwolnienie od pracy lub nauki na czas niezbędny do obchodzenia tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii.
Potrzebny wysiłek
Czas zwolnienia od pracy zatrudniony powinien odpracować. Nie otrzyma w zamian dodatkowego wynagrodzenia za pracę w dni ustawowo wolne od pracy lub w godzinach nadliczbowych.
Szczegółową procedurę udzielania zezwolenia od pracy reguluje rozporządzenie ministrów pracy i polityki socjalnej oraz edukacji narodowej ?z 11 marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy lub nauki osób należących do Kościołów i innych związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych niebędących dniami ustawowo wolnymi od pracy (DzU nr 26, poz. 235). Przewiduje, że pracownik należący do Kościoła lub innego związku wyznaniowego, którego święta religijne nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, powinien zgłosić pracodawcy prośbę ?o udzielenie zwolnienia od pracy z co najmniej siedmiodniowym wyprzedzeniem. Szef zawiadamia natomiast o warunkach odpracowania zwolnienia nie później niż trzy dni przed dniem zwolnienia.
