Takie wnioski wynikają z wyroku Sąd Apelacyjnego w Gdańsku z 28 stycznia 2016 r., III AUa 1422/15.
D.S. oraz płatnik składek – spółka komandytowa – odwołali się od decyzji organu rentowego stwierdzającej, że D.S. nie podlega, jako pracownik, ubezpieczeniom społecznym u płatnika. Domagali się zmiany decyzji i uznania, iż D.S. ubezpieczeniu takiemu podlega. Sąd okręgowy oddalił odwołania. D.S. i spółka wnieśli apelacje, które zostały oddalone. Sąd apelacyjny podzielił zdanie sądu okręgowego.
Uzasadniając stanowisko sąd wskazał, że w 2008 r. D.S. oraz Z.D. zawiązali spółkę komandytową, której wspólnikami zostali D.S. – komplementariusz – oraz Z.D. – komandytariusz. W umowie spółki ustalono, że prawo do reprezentowania i prowadzenia spraw spółki przysługuje komplementariuszowi. Komandytariusz mógł działać jedynie jako jej pełnomocnik.
W 2014 r. D.S. zawarła ze spółką komandytową umowę o pracę na czas nieokreślony. Spółkę przy tej czynności jako pełnomocnik reprezentował Z.D. D.S. została zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dyrektora ds. finansowych. Zakres obowiązków na tym stanowisku obejmował czynności związane bezpośrednio z zarządzaniem i kierowaniem spółką – np. nadzór nad poszczególnymi działami organizacyjnymi czy kontakty z klientami spółki. W umowie nie wskazano, komu podlega D.S. – używając jedynie określenia „bezpośredniemu przełożonemu". Miesiąc później D.S. stała się niezdolna do pracy w związku z ciążą.
Sąd stwierdził, że umowa o pracę nie nosiła cech podporządkowania. Zakres czynności przewidziany dla pracownika związany był z prowadzeniem spraw spółki, podczas gdy do komplementariusza należy reprezentowanie oraz prowadzenie spraw spółki komandytowej, które jest tożsame z pojęciem zarządzania czy kierowania. Sąd wyjaśnił, że prowadzenie spraw spółki stanowi proces polegający na wydawaniu decyzji oraz organizowaniu działalności spółki w taki sposób, aby była zgodna z przedmiotem działania i prowadziła do osiągnięcia celu gospodarczego. Jednocześnie zaznaczył, że za reprezentację i prowadzenie spraw spółki komplementariusz nie otrzymuje wynagrodzenia, ma za to prawo do udziału w zysku.
