Firmowe obchody Bożego Narodzenia z szacunkiem dla innych wyznań

Organizując spotkania wigilijne czy świąteczny wystrój biura pracodawca powinien zachować równowagę, kulturę i umiar w okazywaniu swoich przekonań religijnych. Praktykowania tradycji związanych z Bożym Narodzeniem w miejscu pracy nie można jednak uznać za przejaw dyskryminacji.

Publikacja: 14.12.2023 02:00

Firmowe obchody Bożego Narodzenia z szacunkiem dla innych wyznań

Foto: Adobe Stock

W sezonie przedświątecznym wiele firm przystraja swoje biura w duchu tradycji świąt Bożego Narodzenia. Spotkania wigilijne z udziałem pracowników, dzielenie się opłatkiem – czy to może prowadzić do dyskryminacji osób o innych wyznaniach?

Dyskryminacja w miejscu pracy, obejmująca nierówne traktowanie ze względu na różne czynniki – w tym wyznanie – jest zjawiskiem nieakceptowalnym. Wpływa negatywnie na atmosferę w miejscu pracy i może pociągać za sobą konsekwencje prawne dla pracodawcy.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?