Pismo ochronne obroni pracodawcę w nielegalnym sporze zbiorowym

Występując do ministra ds. pracy z pismem wskazującym na nielegalność sporu zbiorowego, pracodawca może zapobiec wyznaczeniu mediatora i bezprawnemu uzyskaniu przez związek zawodowy możliwości kontynuacji tego sporu.

Publikacja: 02.11.2023 02:00

Pismo ochronne obroni pracodawcę w nielegalnym sporze zbiorowym

Foto: Adobe Stock

Spór zbiorowy, którego przedmiot tylko częściowo mieści się w granicach legalnego przedmiotu sporu zbiorowego, nie rodzi obowiązku po stronie pracodawcy podjęcia negocjacji, aczkolwiek wskazane jest prowadzenie dialogu między stronami w trybie pozaustawowym. Kluczowe jest bowiem, aby nie eskalować już i tak napiętych relacji między partnerami społecznymi.

W przypadku uporu związku zawodowego prowadzenia sporu w drodze procedur ustawowych pracodawca nie ma zbyt wielu środków przeciwdziałania kontynuacji nielegalnego sporu zbiorowego. Pewne możliwości w tym zakresie istnieją jednak na etapie wyznaczania mediatora przez ministra właściwego do spraw pracy.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt