Monitoring stacji roboczej na pracy zdalnej bez odrębnych zasad

Nowe przepisy o home office nie wyłączają możliwości weryfikacji poczty elektronicznej pracownika czy zbliżonych form kontroli. Aby je wdrożyć, pracodawca musi spełnić przesłanki obowiązujących już regulacji dotyczących monitoringu.

Publikacja: 23.02.2023 02:00

Monitoring stacji roboczej na pracy zdalnej bez odrębnych zasad

Foto: Adobe Stock

Przepisy kodeksu pracy, które będą regulować pracę zdalną, nie przesądzają, czy w ramach pracy w tej formie dopuszczalny jest monitoring poczty elektronicznej pracownika oraz inne formy monitorowania pracownika. Brakuje argumentów za tym, aby przyjąć, że w ramach pracy zdalnej nie jest dopuszczalne monitorowanie pracownika w żaden sposób, np. poprzez kontrolę poczty służbowej. Wręcz przeciwnie, to właśnie w ramach pracy zdalnej taka kontrola może być niezbędna i tym bardziej uzasadniona.

Pozostało 91% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt
Orzecznictwo
Kolejny ważny wyrok Sądu Najwyższego wydany już po uchwale frankowej
ABC Firmy
Pożar na Marywilskiej. Ci najemcy są w "najlepszej" sytuacji
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać