Nowelizacja kodeksu pracy: zdalnie i na trzeźwo

Od 21 lutego br. pracodawcy będą mogli samodzielnie prowadzić prewencyjną kontrolę trzeźwości. Regulacje dotyczące pracy zdalnej zaczną natomiast obowiązywać od 7 kwietnia 2023 r.

Publikacja: 09.02.2023 02:00

Nowelizacja kodeksu pracy: zdalnie i na trzeźwo

Foto: Fotorzepa, Jak Jakub Ostałowski

Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (opublikowana w DzU z 6 lutego 2023 r., poz. 240) wprowadza do kodeksu pracy m.in. nowe przepisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników oraz pracy zdalnej. Regulacja zastępuje dotychczas obowiązujące przepisy dotyczące telepracy, a rozdział IIb w dziale drugim (zatrudnianie pracowników w formie telepracy) zostanie wykreślony z ustawy. Zgodnie jednak z przepisami przejściowymi, warunki stosowania telepracy określone w porozumieniu lub regulaminie, a także wykonywanie telepracy na podstawie wniosku pracownika, jest dopuszczalne nie dłużej niż sześć miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy zmieniającej.

Pozostało 92% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?