Kiedy aport zorganizowanej części przedsiębiorstwa nie podlega VAT

Przedsiębiorca, który wniesie do spółki część działu produkcyjnego (środki trwałe, urządzenia, należności, zobowiązania, pracownicy) nie rozlicza z tego tytułu podatku od towarów i usług.

Publikacja: 27.12.2020 09:23

Kiedy aport zorganizowanej części przedsiębiorstwa nie podlega VAT

Foto: Adobe Stock

Tak uznał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 10 lipca 2020 r. (0113- KDIPT1-2.4012.493.2020.2.SM).

Spółka będąca polskim rezydentem podatkowym prowadzi działalność gospodarczą w zakresie produkcji suplementów diety w charakterze wykonawcy kontraktowego na podstawie zamówień otrzymywanych od klientów. Spółka planuje wnieść aportem zorganizowaną części przedsiębiorstwa do spółki komandytowej i uważa, że czynność ta nie będzie podlegać VAT. Aportem będzie objęty dział produkcyjny spółki, w skład którego wchodzą: środki trwałe, urządzenia, wszelkiego rodzaju należności, a także środki pieniężne oraz zobowiązania, pracownicy, umowy leasingowe, umowy dotyczące współpracy oraz zamówienia produkcyjne i surowce (stan magazynowy). Spółka wskazała, że dział produkcyjny jest wyodrębniony na trzech płaszczyznach – organizacyjnej, funkcjonalnej oraz finansowej.

Pozostało 83% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?