Tak uznał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z 21 kwietnia 2017 r. (0461-ITPB4.4511.94.2017.2.MN).
Pracownik podpisał porozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę na podstawie przyjętego przez spółkę regulaminu Programu Dobrowolnych Odejść. W momencie rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron otrzymał rekompensatę w wysokości dwunastomiesięcznego wynagrodzenia oraz jednorazową odprawę pieniężną, od których potrącono podatek.
Pracownik wystąpił z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie możliwości zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych otrzymanej odprawy pieniężnej. Zdaniem pracownika, wypłacona przez pracodawcę rekompensata i odprawa podlegają zwolnieniu z PIT jako zadośćuczynienie (w związku z rozwiązaniem umowy o pracę), wynikające z porozumienia zbiorowego, które jest swego rodzaju wyrównaniem szkody czy zaspokojeniem ewentualnych roszczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Pracownik twierdził, że przy kwalifikowaniu tych świadczeń jako podlegających zwolnieniu należy brać pod uwagę cel, jakiemu świadczenia mają służyć i ich rolę, a nie opierać się na kwestii nazewnictwa.
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej uznał stanowisko pracownika za nieprawidłowe i wskazał, że świadczenie w postaci odprawy pieniężnej zostało wprost wymienione w ustawie o PIT jako wyłączone z zakresu przedmiotowego zwolnienia. W konsekwencji, zdaniem organu, kwota odprawy pieniężnej podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. ?
Komentarz eksperta
Aleksandra Sak, konsultantka w dziale prawnopodatkowym PwC