Kara porządkowa dla pracownika to nietrafiony reduktor premii

Regulując zasady obniżania składnika wynagrodzenia za niesubordynację, należy określić zachowania lub zaniechania, które będą tym skutkować. Powiązanie jego wysokości z faktem nałożenia upomnienia czy nagany to zły pomysł.

Publikacja: 03.02.2021 16:45

Kara porządkowa dla pracownika to nietrafiony reduktor premii

Foto: AdobeStock

W wielu zakładowych przepisach płacowych spotykamy zmienne składniki wynagrodzenia, takie jak premie. Na ogół określa się w nich kryteria ustalania prawa i wysokości tego składnika, a także przypadki utraty prawa lub obniżenia jego wysokości, zwane potocznie reduktorami premiowymi. Spotykamy wśród nich zachowania pracownika naruszające porządek lub dyscyplinę pracę.

Czytaj także: Kara porządkowa: zanim ukarze się pracownika, trzeba go wysłuchać

Pozostało 87% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił