Jeżeli pracownik uczy się lub z innych powodów jest to dla niego wygodne, może wnioskować do szefa o ustalenie weekendowego systemu pracy. To taki, w którym pracę świadczy się tylko w piątki, soboty, niedziele i święta. W takim wypadku wolno przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca (art. 144 k.p.). Systemu weekendowego można także użyć przy pracy zmianowej (art. 146 k.p.).
Ze względu na specyfikę pracy nie stosuje się wtedy przepisów, które ograniczają realizację zadań w dni weekendowe. Oznacza to, że dozwolona jest praca w niedziele i święta (art. 151
10
k.p.). W tym systemie szef nie musi także zapewniać innego dnia wolnego od zajęć (art. 151
11
