- był na urlopie wypoczynkowym od 7 do 11 lutego 2011 (40 godzin),
- w okresie listopad – grudzień 2010 przepracował 370 godzin (razem z nadgodzinami), a w styczniu 2011 – 160 godzin,
- korzysta z podstawowych kosztów uzyskania przychodów 111,25 zł, złożył PIT-2, a więc ma prawo do ulgi w wysokości 46,33 zł, a jego przychód jest opodatkowany 18-proc. podatkiem.
Zrobimy tylko jedną listę płac za luty 2011.
Gdyby pracownik korzystał z wakacji w kolejnych miesiącach, rachunki wyglądałyby podobnie, z tym że jeśli nie byłoby wynagrodzenia za nadgodziny ani innych składników zmiennych przyjmowanych do podstawy pensji urlopowej (lista wyłączeń jest zawarta w § 6 rozporządzenia urlopowego), to podstawa byłaby w każdym miesiącu niższa, aż w ogóle jej nie trzeba będzie ustalać, tylko wypłacić składniki stałe.
LISTA PŁAC ZA LUTY
KROK 1. Wartość brutto
Pensji stałej w ogóle nie przeliczamy, przyjmując kwotę 1500 zł. Natomiast wynagrodzenie urlopowe z płacy za nadgodziny wynosi:
stawka godzinowa (0 zł + 150 zł + 180 zł) : 530 godzin = 0,62 zł
kwota płacy urlopowej 0,62 zł x 40 godzin = 24,80 zł
W takim razie w sumie za luty pracownikowi należało się brutto 1524,80 zł (1500 zł + 24,80 zł).
KROK 2. Składki społeczne
Te finansowane przez pracownika wynoszą:
emerytalna 1524,80 zł x 9,76 proc. = 148,82 zł
rentowe 1524,80 zł x 1,5 proc. = 22,87 zł
chorobowa 1524,80 zł x 2,45 proc. = 37,36 zł
razem 209,05 zł
KROK 3. Składka zdrowotna
podstawa oskładkowania (1524,80 zł – 209,05 zł) = 1315,75 zł
składka pełna 1315,75 zł x 9 proc. = 118,42 zł
składka odliczana od podatku 1315,75 zł x 7,75 proc. = 101,97 zł
KROK 4. Zaliczka podatkowa
podstawa opodatkowania 1524,80 zł – (209,05 zł + 111,25 zł) = 1204,50 zł, po zaokrągleniu 1205 zł
podatek (1205 zł x 18 proc.) – 46,33 zł = 170,57 zł
zaliczka do urzędu skarbowego 170,57 zł – 101,97 zł = 68,60 zł, po zaokrągleniu 69 zł
KROK 5. Kwota do wypłaty
Otrzymamy ją odejmując od wartości brutto: sumę składek społecznych, pełną składkę zdrowotną i zaliczkę do US. W takim razie pracownik powinien był otrzymać:
1524,80 zł – (209,05 zł + 118,42 zł + 69 zł) = 1128,33 zł
Na wynagrodzenie za nadgodziny składa się:
- normalne wynagrodzenie, które obejmuje wynagrodzenie zasadnicze wynikające ze stawki osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe składniki o charakterze stałym, jeśli pracownik nabywa do nich prawo na podstawie przepisów płacowych (wyrok SN z 3 czerwca 1986, I PRN 40/86), np. dodatek stażowy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych czy premię – uzyskujemy je, dzieląc sumę składników przysługujących pracownikowi przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu, a następnie mnożąc uzyskaną stawkę przez liczbę nadgodzin,
- dodatek – ustalamy dzieląc stawkę miesięczną przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, mnożąc uzyskaną stawkę godzinową przez stopy procentowe nadgodzin (50 albo 100 proc.) i następnie przez liczbę godzin nadliczbowych. Dodatki za nadgodziny są niższe od normalnego wynagrodzenia, bo liczy się je tylko od osobistego zaszeregowania pracownika określonego wyłącznie stawką godzinową lub miesięczną, bez dodatkowych składników (uchwała SN z 3 kwietnia 2007, II PZP 4/07).
Czytaj też:
Zobacz:
» Kadry i płace » Wynagrodzenia » Wynagrodzenie za nadgodziny
» Wynagrodzenia » Wynagrodzenie i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
» Wynagrodzenia » Liczymy wynagrodzenie
» Poradniki kadrowo-płacowe » Wynagrodzenia » Płacę, więc liczę