Pracownik może zostać uczestnikiem PPK z mocy prawa

Pracownik, którego pracodawca nie „zapisał” do PPK, mimo takiego obowiązku, może stać się uczestnikiem PPK z mocy prawa. Problem powstaje, gdy pracodawca nie zaczął przekazywać należnych wpłat do PPK.

Publikacja: 02.11.2023 02:00

Pracownik może zostać uczestnikiem PPK z mocy prawa

Foto: Adobe Stock

Jeżeli pracodawca nie dopełnił obowiązku zawarcia – w imieniu i na rzecz pracownika – umowy o prowadzenie PPK nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynęły trzy miesiące (90 dni) zatrudnienia, przyjmuje się, że w pierwszym dniu po upływie tego terminu z mocy prawa powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK pomiędzy pracownikiem a instytucją finansową, z którą pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK. Nie dotyczy to pracownika, który nie został „zapisany” do PPK przez pracodawcę w  terminie określonym w przepisach przejściowych ustawy o PPK. Takiego pracownika należy „zapisać” do PPK niezwłocznie po stwierdzeniu tego błędu.

Pozostało 87% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?