Ład korporacyjny w spółce kapitałowej – sposób na ograniczenie ryzyka sporów

W sytuacji, gdy do spółki przystępuje zewnętrzny inwestor lub przedsiębiorcy rozpoczynają wspólne przedsięwzięcie (tzw. joint-venture), istotne jest wypracowanie zasad ładu korporacyjnego, czyli podejmowania decyzji, zarządzania, nadzoru oraz wzajemnych relacji między organami spółki i jej właścicielami.

Publikacja: 26.01.2024 02:00

Ład korporacyjny w spółce kapitałowej – sposób na ograniczenie ryzyka sporów

Foto: Adobe Stock

Rozwiązania w zakresie ładu korporacyjnego mogą dotyczyć wielu aspektów związanych ze sposobem funkcjonowania spółki (zwłaszcza w większych organizacjach) i obejmować podział obowiązków i odpowiedzialności na każdym szczeblu decyzyjnym, zasady raportowania, postępowania w toku codziennej działalności jak również przeciwdziałania ewentualnym nieprawidłowościom. W praktyce, najistotniejszymi podstawowymi aspektami ładu korporacyjnego są kwestie związane z:

- większością głosów i kworum wymaganymi podczas posiedzeń organów spółki kapitałowej w celu podjęcia decyzji leżących w zakresie kompetencji danego organu zgodnie z postanowieniami Kodeksu spółek handlowych oraz umowy lub statutu spółki (w zależności od formy prawnej spółki), jak również umów zawartych pomiędzy wspólnikami, czyli tzw. shareholders’ agreement;

Pozostało 87% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Prawo karne
Akta znalezione w domu Zbigniewa Ziobry. Prokuratura przekazała nowe informacje
ABC Firmy
Firma zapłaci prawie 240 tys. zł kary. Wszystko przez zgubionego pendrive'a
Zawody prawnicze
Adwokaci apelują do Tuska. Chcą uchylenia rozporządzenia MS
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura z wieloma znakami zapytania. Będzie podwyżka?
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?