Urlop okolicznościowy na pogrzeb w rodzinie

aktualizacja: 12.11.2012, 13:40

Z powodu pogrzebu w najbliższej rodzinie pracownikowi przysługuje pełnopłatne zwolnienie od pracy zwane potocznie urlopem okolicznościowym. Pracodawca musi go udzielić, ale tylko na wyraźny wniosek pracownika

Dwa dni urlopu okolicznościowego przysługują zatrudnionemu na umowę o pracę w razie śmierci i pogrzebu jego małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma albo macochy. Jednodniowe zwolnienie można wziąć w związku ze zgonem i pogrzebem siostry, brata, babci, dziadka, teściowej i teścia, a także innej osoby, jeśli pozostawała  na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. W  zakładzie pracy mogą też obowiązywać przepisy uprawniające do dodatkowych dni urlopu okolicznościowego. Szukać ich należy w zakładowym regulaminie pracy.

Przepisy nie precyzują, kiedy i na co trzeba wykorzystać zwolnienie okolicznościowe, ale prawnicy są zgodni, że nie ma w tej kwestii całkowitej dowolności. Nieobecność w pracy musi się ściśle wiązać ze zgonem lub pogrzebem, choć nie musi przypadać w dniu któregoś z tych zdarzeń. Powinna jednak być zachowana rozsądna więź czasowa między nimi a terminem urlopu okolicznościowego. Może więc on przypadać na okres przygotowań do pogrzebu lub na czas niedługo po tej uroczystości.
Wypisując wniosek o urlop okolicznościowy nie trzeba do niego załączać żadnych oświadczeń ani zaświadczeń. Po powrocie do pracy warto jednak mieć choćby kserokopię aktu zgonu, gdyż pracodawca ma prawo zażądać przedstawienia jakiegoś dowodu na to, że wystąpiły okoliczności uzasadniające udzielenie urlopu okolicznościowego.Za czas urlopu okolicznościowego pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest ono ustalone w sposób określony w przepisach w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.Zwolnienie  okolicznościowe jest niezależne od urlopu wypoczynkowego. Jeśli nie zostanie wykorzystane, nie powiększy zaległości urlopowych. Nie przysługuje za nie również ekwiwalent urlopowy.
Żródło: rp.pl

Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętę digitalizację, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych". Formularz zamówienia można pobrać na stronie www.rp.pl/licencja.

POLECAMY

KOMENTARZE