W 2010 roku z TP odejdzie 1980 osób

Telekomunikacja Polska zakończyła negocjacje i podpisała porozumienie z Organizacjami Związkowymi dotyczące wdrożenia Umowy Społecznej w roku 2010 - podał operator

Umowa obejmuje program odejść dobrowolnych. Na podstawie tego porozumienia w 2010 roku spółkę opuścić ma maksymalnie 1980 pracowników. Na koniec września TP zatrudniała 22136 osób.

Porozumienie, o której poinformowała właśnie TP stanowi kolejny etap zapowiedzianego w 2008 roku 3-letniego programu redukcji zatrudnienia, który miał objąć docelowo 4900 osób.

W kończącym się roku firmę ma opuścić 2400 osób. - Kwestia rezerw nie została jeszcze rozstrzygnięta - powiedział Tomasz Poźniak odpowiedzialny za relacje z inwestorami w TP.

Gdy TP podpisała 3-letnią Umowę Społeczną ze związkowcami zawiązała około 180 mln zł rezerwy w poczet wyników 2008 roku. Niektórzy analitycy sądzą, że w związku z tym, na razie kolejnych rezerw wiązać nie będzie. Wręcz odwrotnie. - Jeśli prawdą jest, że TP zamierza zakończyć program zwolnień w 2010 roku, skracając go o rok, to moim zdaniem rozwiąże część rezerw zawiązanych w 2008 roku - powiedział nam jeden z analityków. Nie wykluczył przy tym, że pod koniec 2010 roku, TP ogłosi kolejny kilkuletni program redukcji i znowu zawiąże rezerwy.

Jak wynika z informacji przekazanych przez TP, zawarte dziś porozumienie uwzględnia postulaty partnerów społecznych i wprowadza m.in. dodatkowe odszkodowanie dla odchodzących pracowników w wysokości 7 tys. zł oraz zwiększone odszkodowanie dla pracowników, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje w 2010 roku nie więcej niż 10 lat (600 zł za każdy rok).

Dodatkowo zostało także zawarte z organizacjami związkowymi uzgodnienie, dające 18 miesięczne gwarancje zatrudnienia i wynagrodzenia zasadniczego pracownikom przechodzącym w trybie art. 23(1) Kodeksu Pracy do innej spółki w ramach Grupy TP.

Ponadto, w przypadku rozwiązania umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, wszyscy pracownicy mają prawo do odprawy przewidzianej w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Dodatkowo, jeśli obojgu małżonkom - pracownikom TP , wypowiadana byłaby umowa o pracę z przyczyn nie dotyczących pracownika, firma gwarantuje propozycję pracy dla jednego z nich.

Porozumienie gwarantuje także prawo do odszkodowania (nie mniej niż 5 tys. zł) dla pracownika, z którym zostanie rozwiązana umowa o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika w okresie 12 miesięcy od uzyskania przez niego decyzji odmownej na odejście dobrowolne.

Ponadto, podobnie jak w ubiegłym roku, pracownicy z min. 20 letnim stażem otrzymają dodatkowe odszkodowanie w wysokości 16 tys. złotych. Porozumienie gwarantuje też wypłatę nagrody jubileuszowej, jeśli pracownik nabyłby do niej prawo do końca 2011 roku.