Trzecia umowa o pracę: terminowa czy na czas nieokreślony
aktualizacja: 26.04.2012, 06:30

Mimo że ustawa antykryzysowa już nie obowiązuje, to jej regulacje mają znaczenie przy rozpatrywaniu, czy kolejny angaż trzeba już podpisać na czas nieokreślony

W okresie obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej (o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców z 1 lipca 2009 r.; DzU nr 125, poz. 1035 ze zm.) rządziło kilka odmiennych regulacji dotyczących zawierania umów o pracę na czas określony między tym samym pracodawcą i pracownikiem. Nie miała wówczas znaczenia ich liczba, lecz to, by łączny okres ich trwania nie przekroczył 24 miesięcy. I mimo że ustawa ta nie obowiązuje już od czterech miesięcy, to wciąż są wątpliwości dotyczące umów na czas określony podpisanych przed lub podczas rządów ustawy antykryzysowej. Chodzi o to, jak je traktować w kontekście art. 251 kodeksu pracy, który na czas działania tej ustawy był zawieszony i ponownie obowiązuje od 1 stycznia 2012 r. Mówi on, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne z podpisaniem jej na czas nieokreślony, jeżeli uprzednio strony dwukrotnie były związane umowami na czas określony zawartymi na następujące po sobie okresy. Zgodnie z art. 34 ust. 2 ustawy antykryzysowej zasada ta ma zastosowanie do umów terminowych trwających 1 stycznia 2012 r. (zdaniem niektórych prawników za  pierwszą umowę zgodnie z art. 251 k.p. możemy traktować zawartą po 1 stycznia 2012 r.). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy umowa terminowa trwająca 1 stycznia 2012 r. została podpisana jeszcze przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej (22 sierpnia 2009 r.), wcześniej poprzedzona była pierwszą umową na czas określony, a między rozwiązaniem poprzedniej i zawarciem kolejnej umowy nie upłynął miesiąc. Umowa trwająca 1 stycznia 2012 r. jest wtedy drugą umową w rozumieniu art. 251 k.p. Jeżeli termin rozwiązania umowy o pracę na czas określony zawartej przed dniem wejścia w życie ustawy antykryzysowej przypadał po 31 grudnia 2011 r., rozwiązuje się ona z upływem czasu, na który ją podpisano.

Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętę digitalizację, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych" zamieszczonego na stronie www.rp.pl/regulamin i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem zamieszczonym na stronie www.rp.pl/licencja

Banner

POLECAMY

KOMENTARZE

Komentarz dnia

Prawo pracy z GWW: Gdy spóźniasz się z wynagrodzeniem