Urlop ojcowski 2012: 2 tygodniowy urlop ojcowski od 2012 r.

aktualizacja: 13.11.2011, 10:10
Na zwiększenie uprawnień rodzicielskich pracownicy ojcowie muszą jeszcze poczekać kilka miesięcy, jeśli nie rok

Od 2012 roku tata pójdzie na 2 tygodniowy, płatny urlop ojcowski. Sprawdź czy i ty będziesz mógł z niego skorzystać na pociechę urodzoną jeszcze w tym roku

W 2011 roku tydzień dla ojca

Zgodnie z art. 1823 kodeksu pracy ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez nie 12. miesiąca życia.

Zgodnie jednak z przepisami przejściowymi, do końca grudnia 2011 r. etatowy tata z tytułu urodzenia latorośli (bądź większej ilości dzieci) może skorzystać z tygodniowego, pełnopłatnego urlopu ojcowskiego. Jako tydzień, zgodzie z cywilistycznymi zasadami traktujemy kolejno następujące po sobie 7 dni. Zgodnie z zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, powyższe oznacza, że pracujący od poniedziałku do piątku tata ma 5 dni wolnego. Oczywiście za tydzień płatnego urlopu ojcowskiego pracownik otrzyma zasiłek macierzyński.

2 tygodnie od 1 stycznia 2012

Wszyscy świeżo upieczeni ojcowie, których pociecha urodzi się w 2012 roku będą mieli prawo do 2 tygodni urlopu ojcowskiego, czyli 10 wolnych dniówek i 14 dni płatnej laby.Oczywiście z 2 tygodni tacierzyńskiego skorzysta ojciec dziecka urodzonego także w 2011 roku, pod warunkiem że maluch nie skończy 12. miesiąca życia, a tata pójdzie na urlop ojcowski w 2012 roku.Owe 2 tygodnie będzie można wykorzystać jednorazowo. Nie jest możliwe wykorzystywanie urlopu w częściach (czyli jego dzielenie), czy też skorzystanie z niego w mniejszym wymiarze. Oznacza że zapracowany tata, chcący spędzić ze swym nowonarodzonym synem - dajmy na to 3 dni - nie będzie mógł skorzystać z urlopu ojcowskiego w okrojonym zakresie. Może pójść na cały 2-tygodniowy urlop tacierzyński, lub nie brać go wcale, jeśli nie może sobie nań pozwolić ze względu na natłok pracowniczych obowiązków.
Żródło: rp.pl

Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętę digitalizację, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych". Formularz zamówienia można pobrać na stronie www.rp.pl/licencja.

POLECAMY

KOMENTARZE