Ograniczona przerwa śniadaniowa
aktualizacja: 21.05.2011, 04:00

Wbrew pozorom nie każdy pracownik ma prawo do tzw. przerwy śniadaniowej. Zgodnie z kodeksem pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej sześć godzin, pracownik ma prawo do przerwy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy (art. 134 k.p.). Oznacza to, że część osób pracujących w niepełnym wymiarze może nie mieć chwili wytchnienia na krótki odpoczynek czy posiłek. Nie jest tak, że pracownik sam decyduje, kiedy chce odpocząć. Pracodawca może określić sztywną godzinę na korzystanie z 15-minutowej przerwy, ale nie ma przeszkód, by określony został przedział czasowy, w którym trzeba z niej skorzystać. Pamiętajmy, że czas przerwy nie musi być ustalony dla całej załogi jednakowo. Zapraszamy do naszego serwisu: Dobra Firma » Kadry i płace » Czas pracy » Przestój i przerwy w pracy

Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętę digitalizację, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych" zamieszczonego na stronie www.rp.pl/regulamin i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem zamieszczonym na stronie www.rp.pl/licencja

Banner

POLECAMY

KOMENTARZE

Komentarz dnia

Krupa: Niewielkie zainteresowanie bezpłatnymi poradami prawnymi