Lepsza stawka godzinowa czy miesięczna

aktualizacja: 19.02.2014, 07:15
Lepsza stawka godzinowa czy miesięczna
Lepsza stawka godzinowa czy miesięczna
Foto: www.sxc.hu

Jeśli zakład stosuje równoważny czas pracy lub dłuższy okres rozliczeniowy, bardziej opłaca mu się opłacać zatrudnionych w systemie godzinowym.

REDAKCJA POLECA
Wynagrodzenie za czas jest najpopularniejszym sposobem rozliczania pracownika. Bardzo popularna jest przy tym stawka miesięczna, rzadziej stosowana – godzinowa. Ta tendencja może się jednak zmienić w związku z możliwością stosowania 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych i wynikającą z tego możliwością zróżnicowania godzin pracy w poszczególnych miesiącach.

Wariant 1. ?Kwota za miesiąc pracy

Pracownik wynagradzany według stawki miesięcznej otrzymuje umówioną kwotę niezależnie od ilości i jakości wykonanej pracy oraz bez względu na to, ile godzin liczy pełny (czy niepełny) wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Przykładowo w listopadzie 2014 r. normatywny czas pracy wyniesie 144 godziny, w lipcu i październiku – 184 godziny, a we wszystkich tych przypadkach pracownik otrzyma np. 3500 brutto. Dysproporcje w liczbie godzin, za które przysługuje taka sama pensja, są jeszcze większe w sytuacji, gdy pracodawca – korzystając z dobrodziejstwa 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego – znacznie różnicuje godziny pracy w poszczególnych miesiącach. W takiej sytuacji przejście na system wynagrodzenia za godzinę pracy będzie oznaczało wypłatę pensji za czas faktycznie przepracowany. Jednocześnie w każdym miesiącu zakład będzie musiał wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie. W przypadku pracownika opłacanego stałą miesięczną kwotą, pracodawca często musi ją przeliczać na stawkę godzinową. Ma to miejsce w sytuacjach wskazanych w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.), tj. w celu obliczenia pensji za czas:oraz dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 1511 § 3 k.p.),Pensję za godzinę ustala się wówczas dzieląc miesięczną stawkę pensji przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (§ 4a rozporządzenia). W efekcie obliczeń wynagrodzenie za jedną godzinę jest tym niższe, im wyższy jest wymiar czasu pracy w danym miesiącu.
KOMENTARZ DNIA

Żródło: Rzeczpospolita

Żadna część jak i całość utworów zawartych w dzienniku nie może być powielana i rozpowszechniana lub dalej rozpowszechniana w jakiejkolwiek formie i w jakikolwiek sposób (w tym także elektroniczny lub mechaniczny lub inny albo na wszelkich polach eksploatacji) włącznie z kopiowaniem, szeroko pojętę digitalizację, fotokopiowaniem lub kopiowaniem, w tym także zamieszczaniem w Internecie - bez pisemnej zgody Gremi Business Communication. Jakiekolwiek użycie lub wykorzystanie utworów w całości lub w części bez zgody Gremi Business Communication lub autorów z naruszeniem prawa jest zabronione pod groźbą kary i może być ścigane prawnie.

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami "Regulaminu korzystania z artykułów prasowych". Formularz zamówienia można pobrać na stronie www.rp.pl/licencja.

POLECAMY

KOMENTARZE