Prenumerata 2018 już w sprzedaży - SPRAWDŹ!

Kadry

Zabezpieczenie roszczeń pracodawcy: nieważne weksle wstawiane przez pracowników

Podpisanie lojalki lub zatrudnienie pracownika na czas określony bez możliwości jego wypowiedzenia to legalna alternatywa dla zobowiązań wekslowych
Fotorzepa, Michał Sadowski MS Michał Sadowski
Weksle wystawiane przez pracowników na zabezpieczenie roszczeń pracodawcy będą nieważne.
Do laski marszałkowskiej wpłynął właśnie projekt noweli kodeksu pracy autorstwa grupy posłów PO. Przewiduje ona, że oświadczenia pracownika o poddaniu się egzekucji, a także o uznaniu długu będą nieważne. To samo będzie dotyczyło sytuacji, gdy zatrudniony wystawi weksel na zabezpieczenie przyszłych roszczeń pracodawcy ze stosunku pracy. Autorzy projektu podkreślają, że kodeks pracy wymaga zmiany ze względu na orzecznictwo Sądu Najwyższego. W wyroku z 26 stycznia 2011 r. wskazał on m.in., że takie czynności prawne pracownika są nieważne z mocy prawa. Firma nie może zabezpieczać w ten sposób roszczeń o naprawienie szkody na wypadek, gdyby podwładny zniszczył jej mienie. etap legislacyjny: przed pierwszym czytaniem
Źródło: Rzeczpospolita

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL