Wolne na dziecko a urlop na żądanie

Pracodawca może zablokować urlop na żądanie podwładnego. Ale nie może odmówić udzielenia dwóch dni wolnego na potomka
- Pracownica złożyła wniosek o urlop na żądanie na trzy dni – 29-30 kwietnia i 2 maja. W związku z natężoną pracą w tym okresie – prowadzę knajpkę w miejscowości uzdrowiskowej – nie mogę się zgodzić na to wolne. Teraz ta osoba złożyła wniosek na opiekę nad dzieckiem na 30 kwietnia i 2 maja. Czy muszę go uwzględnić? – pyta czytelnik. Tak. Szef może odmówić pracownikowi udzielenia urlopu na żądanie. Muszą to jednak uzasadniać szczególne okoliczności, w których wyjątkowy i zasługujący na ochronę interes pracodawcy wymaga obecności pracownika w firmie. Potwierdził to Sąd Najwyższy, który swój pogląd uzasadnia tym, że skoro dopuszczalne jest przesunięcie przez pracodawcę terminu „regularnego" urlopu wypoczynkowego przez pracodawcę z powodu jego szczególnych potrzeb (gdy nieobecność zatrudnionego spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy), jak również odwołanie podwładnego z wypoczynku – jeżeli wymagają tego okoliczności ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL