Naczelny Sąd Administracyjny uwzględnił skargę kasacyjną fiskusa, który spierał się z płatnikiem o skutki zwrotu nadpłaconych składek od pracowników.
Błędne wyliczenia
Sprawa dotyczyła międzynarodowego koncernu z branży elektronicznej. We wniosku firma wyjaśniła, że w związku z intensywnym rozwojem do pracy w Polsce oddelegowano pracowników z Korei Południowej. Co do zasady ich wynagrodzenia są wartością brutto. W odniesieniu do pracowników oddelegowanych do pracy w innym kraju grupa przyjmuje jednak zasadę gwarantowanego wynagrodzenia netto. Jego istotą jest to, by dochód, jaki osiąga zatrudniony podczas oddelegowania, bez względu na opodatkowanie w danym kraju, pozostał na poziomie dochodu w ojczyźnie. Podkreślono, że przy gwarantowanym wynagrodzeniu netto wszelkie obciążenia podatkowe z ekonomicznego punktu widzenia obciążają pracodawcę.
Z wniosku wynikało, że spółka odprowadzała za koreańskich pracowników polskie składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Potem doszła do wniosku, że są oni wyłączeni z oskładkowania na podstawie umowy międzynarodowej. Wystąpiła więc i otrzymała zwrot nadpłaconych składek z ZUS. Zapytała, czy taki zwrot rodzi skutki podatkowe dla pracowników. Sama uważała, że nie. Zwłaszcza że otrzymany z ZUS zwrot składek rozpoznała jako swój przychód i opodatkowała CIT, a część pracowników już u niej nie pracuje.
Fiskus nie zgodził się na takie rozwiązanie. Uznał, że kwota nadpłaconych składek finansowana przez zatrudnionego to dla nich przychód ze stosunku pracy. Bo o nie obniżone zostały ich wynagrodzenia podlegające PIT. Jak tłumaczył fiskus, zwrócone obecnym jak i byłym pracownikom składki na ubezpieczenie społeczne w części finansowanej przez nich oraz 1,25 proc. podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne płatnik miał obowiązek zaliczyć do przychodów z pracy i odprowadzić zaliczkę na PIT.
Jeśli chodzi o składki na ubezpieczenie zdrowotne w części odliczonej od podatku, to zwrot co do zasady wymusi na podatniku konieczność doliczenia ich do PIT. W ocenie fiskusa płatnik powinien o zwrocie w tej części informować pracowników na piśmie.
