Ustalenie podstawy wymiaru emerytury - wniosek o uwzględnienie minimalnego wynagrodzenia pracowników

Gdy do ustalenia podstawy wymiaru emerytury, renty lub kapitału początkowego ZUS przyjął „wynagrodzenie zerowe”, ubezpieczony może zgłosić wniosek o ponowne ustalenie ich wysokości z uwzględnieniem minimalnego wynagrodzenia pracowników.

Publikacja: 29.03.2018 05:20

Ustalenie podstawy wymiaru emerytury - wniosek o uwzględnienie minimalnego wynagrodzenia pracowników

Foto: Fotolia.com

Oznacza to, że za okresy pozostawania w stosunku pracy, za które ubezpieczony nie udokumentował wysokości swoich zarobków, ZUS uwzględni mu – zamiast wynagrodzenia „zerowego" – minimalne wynagrodzenie pracowników obowiązujące w tym okresie. Obliczy ponownie świadczenie lub kapitał początkowy na złożony w tej sprawie wniosek.

Kto może skorzystać

Ubezpieczony skorzysta z przeliczenia, jeśli przy składaniu wniosku o emeryturę, rentę lub ustalenie kapitału początkowego nie udokumentował zarobków z okresu pozostawania w stosunku pracy, dlatego że np.:

• jego zakład pracy został zlikwidowany,

• nie może odnaleźć archiwum, które przechowuje dokumentację płacową jego zakładu pracy,

• dokumentacja kadrowo-płacowa z tego okresu została zniszczona.

Jeśli świadczenie lub kapitał początkowy ZUS obliczył po 31 grudnia 2008 r., ubezpieczony nie musi składać wniosku o ich przeliczenie. Obliczając ich wysokość ZUS uwzględnił kwotę minimalnego wynagrodzenia pracowników zamiast „wynagrodzenia zerowego" każdej osobie, która nie dostarczyła dokumentów o zarobkach, a udokumentowała zatrudnienie.

Jak zgłosić wniosek

Można skorzystać z naszych formularzy: wniosku o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego (ERPO) lub wniosku w sprawie kapitału początkowego (EKP). Formularze jest dostępny w placówkach ZUS i na naszej stronie internetowej www.zus.pl.

Wniosek można złożyć osobiście lub przez pełnomocnika w każdej placówce Zakładu. Można go też przesłać pocztą lub elektronicznie przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (PUE) na www.zus.pl.

Zasady wliczania minimalnej płacy

Minimalne wynagrodzenie za okresy, za które ubezpieczony nie ma dokumentów potwierdzających jego zarobki, ZUS ustali proporcjonalnie do okresu oraz wymiaru pozostawania w stosunku pracy. Przykładowo, jeśli ubezpieczony pracował na pół etatu, wówczas ZUS uwzględni mu – odpowiednio do jego czasu pracy – połowę obowiązującego wówczas minimalnego wynagrodzenia.

O przeliczeniu świadczenia lub kapitału początkowego ZUS poinformuje w decyzji. Na jej wydanie ma 60 dni od wyjaśnienia ostatniej okoliczności niezbędnej do jej wydania. Świadczenie przeliczy od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek.

ZUS

Oznacza to, że za okresy pozostawania w stosunku pracy, za które ubezpieczony nie udokumentował wysokości swoich zarobków, ZUS uwzględni mu – zamiast wynagrodzenia „zerowego" – minimalne wynagrodzenie pracowników obowiązujące w tym okresie. Obliczy ponownie świadczenie lub kapitał początkowy na złożony w tej sprawie wniosek.

Kto może skorzystać

Pozostało 84% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił