Problem
Urzędnik służby cywilnej został wysłany w delegację do innej miejscowości. Z uwagi na to, że musiał być w niej w poniedziałek rano, wyjechał z domu w niedzielę i część tego dnia spędził w podróży. Środkiem transportu, na wniosek urzędnika, był jego własny samochód. Obecnie podwładny domaga się dnia wolnego za niedzielne godziny nadliczbowe. Czy przysługuje mu takie uprawnienie?
Co mówią przepisy
Zgodnie z art. 95 ust. 1 ustawy o służbie cywilnej (dalej: u.s.c.) członkowi korpusu służby cywilnej delegowanemu służbowo do zajęć poza siedzibą urzędu, w którym wykonuje pracę, przysługują należności na zasadach określonych w przepisach w sprawie zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowej, wydanych na podstawie kodeksu pracy (dalej: k.p.).
Obecnie zasady te wynikają z rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (dalej: rozporządzenie). W § 3 ust. 3 rozporządzenia przewidziano, że na wniosek podwładnego pracodawca może wyrazić zgodę na jego przejazd w podróży samochodem osobowym, motocyklem lub motorowerem niebędącym własnością pracodawcy.
Zasady rekompensowania godzin nadliczbowych członkom korpusu określono w art. 97 ust. 5–10 u.s.c. Jeżeli wymagają tego potrzeby urzędu, członek korpusu na polecenie przełożonego wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w nocy oraz w niedziele i święta. Pracownikowi służby cywilnej (czyli osobie zatrudnionej na stanowisku urzędniczym na podstawie umowy o pracę) za pracę wykonywaną w nadgodzinach przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze.
Natomiast urzędnikowi służby cywilnej (czyli osobie zatrudnionej na podstawie mianowania) za pracę w nadgodzinach w porze nocnej należy się czas wolny w tym samym wymiarze, za pracę w niedzielę – dzień wolny od pracy w najbliższym tygodniu, a za pracę w święto – inny dzień wolny. W myśl art. 9 ust. 1 u.s.c. w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w tej ustawie, stosuje się k.p. i inne przepisy prawa pracy.
