Taką prawidłowość wykazało badanie przeprowadzone przez amerykańskie uczone - Angelę Cools i Eleonorę Patacchini.
Korzystając z danych na temat zarobków kobiet w USA odkryły, że kobiety, które mają braci w wieku 20-30 lat zarabiały o 10 proc. mniej od mężczyzn na podobnych stanowiskach. W przypadku kobiet, które nie miały braci, różnica wynosiła 5 proc.
Według badaczek prawidłowość ta jest związana z faktem, że kobiety, które mają braci mają skłonność bardziej skupiać się na sprawach rodzinnych i budowaniu związków, które mają dla nich priorytet - nieco mniej uwagi przywiązując do kariery zawodowej.
Ponadto - jak twierdzą badaczki - kobiety mające brata szybciej i chętniej decydują się na własne dzieci.
Badaczki nie wykryły, by jakiekolwiek inne zmienne - tzn. zdobyta edukacja, zdolności poznawcze, oczekiwania rodziców - wpływały w znaczący sposób na zarobki kobiet, które mają braci.
