Aktualizacja: 14.06.2016 21:00 Publikacja: 14.06.2016 21:00
Foto: sxc.hu
Według analizy fundacji, która wspiera ambicje zawodowe i przedsiębiorczość kobiet, w ubiegłym roku panie stanowiły nieco ponad 16 proc. władz spółek notowanych na rynku głównym i New Connect. To oznacza, że w ciągu czterech lat (od 2012 r.) ich udział się zwiększył o ok. 1 pkt proc.
– Niestety, mimo przyjęcia przez GPW nowego kodeksu dobrych praktyk, obejmującego między innymi zapisy o różnorodności zarządów i rad nadzorczych, w okresie od poprzedniego wydania raportu nie nastąpiły praktycznie żadne zmiany – podkreślają Alicja Kornasiewicz, przewodnicząca rady programowej, i Iwona Kozera, założycielka Fundacji Liderek Biznesu i partner w EY.
Tylko 99 zł za rok.
Czytaj o tym, co dla Ciebie ważne.
Sprawdzaj z nami, jak zmienia się świat i co dzieje się w kraju. Wydarzenia, społeczeństwo, ekonomia, historia i psychologia w jednym miejscu.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
