Liczy się każdy kontakt, każdy kanał komunikacji. Nowe technologie skomplikowały ten proces, a ścieżka kandydata do wymarzonej pracy o wiele bardziej się wydłużyła.
Podczas poszukiwania pracy potencjalny kandydat używa średnio 16 zasobów informacyjnych (social media firmowe, blogi, fora opinii, własna sieć kontaktów), sprawdzając m.in. pozycję rynkową firmy, opinie byłych pracowników, wykonane projekty czy nawet lokalizację biura.
Dla ponad 81 proc. osób liczy się bezpośredni kontakt do osoby zajmującej się pozyskiwaniem talentów.
Z kolei 74 proc. specjalistów wyższego szczebla odmawia brania udziału w rekrutacji dopóki nie pozna przedziału płacowego obowiązującego na danym stanowisku.(Careerbuilder 2016).
Wyzwaniem dla każdej firmy jest: