Dziś w życie wchodzi nowa ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Wyłącza ona spod dotychczasowej ustawy kominowej z 2000 r. władze jednoosobowych spółek Skarbu Państwa lub samorządowych, a także spółki prawa handlowego, w których Skarb Państwa lub samorząd ma co najmniej 50 proc. kapitału zakładowego lub akcji. Nowe przepisy dotyczą także władz spółek córek, jeśli spółki publiczne są ich większościowymi udziałowcami czy akcjonariuszami.
Przepisy odchodzą od jednego limitu zarobków dla członków zarządu i rad nadzorczych w spółkach publicznych. Od 9 września wynagrodzenia członków zarządów i rad nadzorczych spółek zostaną podzielone na dwie części. Stałą zależną od wielkości spółki, wysokości jej aktywów, obrotu czy stanu zatrudnienia oraz zmienną zależną od wyników finansowych. Najmniejsze spółki, zatrudniające do dziesięciu pracowników, których aktywa i obroty w ostatnich latach nie przekraczały 2 mln euro, będą mogły wypłacać prezesom nie więcej niż trzykrotność przeciętnego wynagrodzenia stałej pensji i 50 proc. wynagrodzenia uznaniowego.
W największych spółkach, których stan zatrudnienia przekracza 1251 osób, aktywa 215 mln euro lub obroty 250 mln euro, wynagrodzenie prezesa będzie mogło wynieść nawet 15-krotność przeciętnej pensji i zostać powiększone o drugie tyle wynagrodzenia zmiennego.
podstawa prawna: ustawa z 9 czerwca 2016 r. DzU z 9 sierpnia 2016 r., poz. 1202
