Porozumienie dotyczące 19 tys. pracowników obowiązuje do września i przewiduje jednorazową wypłatę po 3 tys. euro za 2015 r. i podwyżkę płac o 2,2 proc. od 1 stycznia 2016. Do uzgodnienia pozostaje kilka szczegółów dotyczących emerytur, strony postarają się uzgodnić je do 15 lutego. Jeśli to się nie uda, podejmą od 1 października postępowanie arbitrażowe, także dotyczące nowego układu zbiorowego.

Dyrekcja prowadzi odrębne rozmowy ze związkiem o warunkach pracy w taniej linii Eurowings i o przenoszeniu pracowników do poszczególnych linii w ramach grupy Lufthansa.

Związek zawodowy UFO prowadził z dyrekcją długotrwały spór o wysokość zarobków, emerytur warunków odchodzenia na emeryturę doprowadzając w listopadzie do najdłuższego strajku w historii przewoźnika. Ten z kolei dąży od obniżenia swych kosztów, bo ma do czynienia z konkurencją tanich rywali w Europie na krótkich trasach i szybko rosnących przewoźników znad Zatoki na długich.